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[雜談] 楚卓網-心靈雞湯-經典語錄-成功學-來源于網絡

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goal 發表于 2018-12-12 15:54:47 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
任正非說,現在給你一把絲線,你是不能把魚給抓住的。你一定要將這把絲線結成網,這種網就有一個個網點。人生就是通過不斷地總結,形成一個一個的網點,進而結成一個大網。如果你不善于歸納總結,就會像猴子掰玉米一樣,掰一個,丟一個,你將沒有一點收獲。大家平時要多記筆記、寫總結,不想進步的人肯定就不會這么做。不進步還不安分,牢騷怪話滿腹,這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結,你就不能前進。人類的歷史就是不斷從必然王國走向自由王國的歷史。如果沒有平時的歸納總結,結成這種思維的網,那就無法解決隨時出現的問題。不歸納你就不能前進,不前進你就不能上臺階。人是一步步前進的,你只要一小步一小步地前進,過幾年當你回頭總結時,就會發現你前進了一大步。
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 樓主| goal 發表于 2018-12-12 15:55:55 | 只看該作者
任正非告誡員工,做一件事無論是否成功,你都要找到自己的那份感覺。只要你參與并與之拼搏過,你就是成功了,“勝負無定數,敢搏成七分”。
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3層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 15:56:05 | 只看該作者
任正非說,做人要積極吸收別人的優點,對伙伴則應積極指出他的缺點。別人指出你的缺點,批評你的缺點實際上是在幫助你,希望你進步,如果你把這種幫助也放棄了,那就太虧了。
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 樓主| goal 發表于 2018-12-12 15:56:59 | 只看該作者
強調員工要“愛一行,干一行”,你不愛就別干。同時“愛一行,干一行”也要實事求是,要結合自己的專長和專業設計自己的職業生涯。員工進行了實事求是的自我職業生涯設計之后,就要用設計的目標去嚴格地要求和約束自己,使自己朝著目標走。例如你設計要當總統,那你就得用總統的標準去嚴格要求自己,注意自己的一言一行。否則人言可畏,禁不起人家的攻擊、揭底,自己是很苦的。
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5層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 15:57:27 | 只看該作者
任正非認為,員工都是在犯錯中成長,對于由于經驗不足犯錯的員工要寬容,鼓勵大家改進工作。思想不經磨煉就容易鈍化。那種善于動腦筋的人,就越來越聰明。他們也許以身嘗試,惹些小毛病,各級領導要區分他們是為了改進工作而惹的病呢?還是責任心不強而犯下的錯誤?是前者,你們要手下留情。我們要鼓勵員工去改進工作。
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6層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 15:57:52 | 只看該作者
希望員工將做工作當成一種熱愛,當成一種獻身的驅動,是一種難得的機遇和挑戰,應該好好珍惜。每個員工要認真地做好每一件事,不管是大事還是小事。大家目光要遠大,胸懷要開闊,要富有責任心,不計較個人的得失。只有全身心的投入、潛心鉆研,才會成就自己。人只要熱愛它,終會認識它,在嚴格的、大量的實踐中,看出破綻,產生新的突破。沒有實踐的創造發明越來越難。長期不懈的做實,最終將創造奇跡,這是歷史的啟示,也是量變到質變的規律。我們必須有所作為,一切有志于獻身事業的人,都應義無反顧地勇往直前,不管兩旁的鮮花、荊棘。
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7層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 15:58:38 | 只看該作者
任正非認為,青年人要長期具有自我批判精神。一個人只有堅持自我批判,才能不斷進步。在公司內部,一定要打掉好面子的思想。大多數人走上工作崗位后會變成小心眼的人,如果你們的那種小心眼不克服掉,對華為公司的發展不僅不是動力,反而可能是絆腳石,不僅不能使公司壯大,反而會削弱公司的競爭力。真正能使華為公司更快、更大發展的就是依靠每個員工開放自己,要加強對自我的批判。我唯一的優點是自己有錯能改,沒有面子觀,這樣的人以后也容易找,所以接班并沒有什么難。千萬不可以把一個人神化,否則就是扭曲華為的價值創造體系,公司就會垮掉。因為,員工認為自己在創造價值,積極性就會很高,如果員工認為只是某一個人在創造價值,積極性就會喪失。
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8層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 15:58:51 | 只看該作者
希望員工不要認為“這公司跟我沒關系,我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀念來想問題,就沒有跟公司建立起一種生死與共的命運觀念。華為號召員工學習他人那種一絲不茍、踏踏實實的實干精神。
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9層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 15:59:14 | 只看該作者
接受培訓是重要的,但自我培訓更重要。要真正想成為一個高級人員,就要自己培訓自己,只有自我培訓才能實現超越。人生苦短,青春寶貴,不要蹉跎了歲月。夢想成大事,就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時間、任何地點都有自我培訓的機會。要開放自己,廣泛地吸收別人的營養,珍惜時間,珍惜機會,找到你自己的人生切入點,加強自我培訓,超越自我。
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10層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 15:59:26 | 只看該作者
技術培訓主要靠自己努力,而不是天天聽別人講課。其實每個崗位天天都在接受培訓,培訓無處不在、無時不有。成功者都主要靠自己努力學習,成為有效的學習者,而不是被動的被灌輸者,要不斷刻苦學習提高自己的水平。
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11層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 15:59:55 | 只看該作者
在一次與員工談話中,任正非提到了自己是如何爭分奪秒地自我學習:我不知道你一天學習多少個小時,你能否拿一個你一天的作業時間表給我看看?我可以告訴你我是怎么學習的,如果是坐兩個半小時到北京的飛機的話我至少是看兩個小時的書。我這一輩子晚上沒有打過牌、跳過舞、唱過歌,因此我才有進步。
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12層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:00:45 | 只看該作者
認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗的員工,是事業可持續成長的內在要求。華為希望每一個員工都要立足本職,有所作為。那些一心想做大事而本職工作做不好的員工要下崗。要給那些敬業的員工更多的成長和發展機會。我們要創造更多的機會,給那些嚴于律己,寬以待人;對工作高度投入,追求不懈改進,時而還會犯小錯誤和不善于原諒自己的員工。只有高度的投入,高度的敬業,才會看破“紅塵”,找到改進的機會,才能找到自身的發展。敢于堅持真理,敢于講真話,敢于自我批判,在沒有深刻認識事物的時候不亂發言,不嘩眾取寵的員工是我們事業的希望。
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13層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:01:19 | 只看該作者
華為不以學歷、知識作為確定收入的標準,而是以貢獻和業績評定薪酬。有知識沒業績就好比茶壺里有餃子但是沒倒出來,沒倒出來就等于實際上沒有餃子。我認為一個人文憑如何并不重要,一個人要努力提高自己的基礎知識和技能,這很重要。擁有學歷的人他們曾受到很好的基礎訓練,容易吸收新的技術與管理。但是有知識的人不一定有很好的技能。我們要以貢獻來評價薪酬。如果這個人很有學問,“里面裝了很多餃子,倒不出來,倒不出來就等于實際上沒有餃子”。企業不是按一個人的知識來確定收入,而是以他擁有知識的貢獻度來確定的。我們強調使用一個干部時,不要考慮他的標記,不能按他的知識來使用,我們必須要按照承擔責任、他的能力、他的貢獻等素質來考核干部。
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14層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:02:42 | 只看該作者
每個公司、每個社區,都需要不止一個“靈魂人物”。企業需要培養符合網站氣質、對你網站品牌起到正向作用的用戶中的靈魂,還需要培養資產、項目里的靈魂,這種人越多,企業便能更好地發展。
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15層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:03:23 | 只看該作者
所謂特質,其實就是骨子里面的東西。你的小宇宙有多強,決定了你會把事情做到何種程度。比如責任心、態度、對細節的關注、堅韌和堅持、逆境商、做事的魄力、價值觀等等。這些東西里有些是先天的,大部分卻是后天可以培養出來的。如果用冰山模型加以區分,你會發現這些基本都是冰山以下的部分,而且需要長時間的磨礪,但很多人都試圖避過這個環節,因為我們都渴望順境。那種頻繁跳槽的人,一定成不了大事。我說我愿意用10年時間來磨練自己,可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解,擯棄金錢的誘惑,積累冰山以下的東西,換我未來10年、20年的生活。很多人說我傻,我相信傻人早晚會有傻福。
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16層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:04:03 | 只看該作者
誰都想去一個好的公司,能給未來的自己積累到最好的籌碼。其實人生就是選擇,機會往往稍縱即逝,關鍵在于自己不要后悔(當然后悔也是沒用的)。很多人,在不斷的選擇、跳槽中,徹底迷失了自己。其實去任何公司,哪怕這個公司再爛,只要你足夠用心,都能學到很多有用的東西,無心者去哪都一樣。
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17層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:04:23 | 只看該作者
牛逼的公司的確能給你一個光環,但不代表你就牛逼。一定要在一家公司好好沉淀個三四年,切莫荒廢了自己。用人單位最看重的是什么?他們更看重你在以前公司積累的內在的東西,不是你平時做什么,而是你做出了什么成績、你有什么資源、你在這個公司的成長軌跡、因為有你給這個公司帶來了什么。離開了這個公司,你還剩下什么?很多人很可悲。
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18層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:05:02 | 只看該作者
現在這個社會太浮躁,太多人抱怨自己的公司如何如何,抱怨自己的領導如何如何。抱怨是徒勞的,他們經常不會因為你的抱怨而改變,至少本質不會變。關于這個問題,我給6個字:要么忍,要么滾。這個世界上沒有完美的人,公司也如是。你要明白自己在這個公司,真正需要的是什么?如果值得挖,請深挖。如果愛,請深愛。領導也一樣,他們能成為你的領導,就一定有比你強的地方,他好的地方,你跟著好好學就是了。覺得不OK,那就另謀出路。
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19層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:05:22 | 只看該作者
我也曾經心理極度膨脹過。差不多三年半以前,我當時覺得自己特別牛逼。自己組建團隊,做的效果也還不錯。后來呢,我吃了很多虧,明白了很多事情。慢慢心態也越來越平和。人生是一所大學,很多事情是你永遠也無法理解的。我們一直需要學習,包括人性。這個世界上,比自己牛逼的人比比皆是。不要對別人過于苛刻,不必勉強所有人都和你一樣。
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20層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:05:47 | 只看該作者
要懂得感恩。關于團隊,這些年從他們身上,我體會到了很多。幫過我的人很多,包括老板,在我最困苦和徘徊的時候提拔了我,我也是跟他最久的員工。懂得感恩的人,才會毫無保留地把自己的潛能爆發出來,投入到工作中。
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21層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:06:07 | 只看該作者
你需要不斷更新自己的思維、擴充自己的視野。這個世界變化太快,你隨時都可能被淘汰。其實想下,我挺感謝這點認識的。我從來不滿足自己現有的知識面,總是去學習和接受一些與工作相關的新東西。乍一看,我做過的東西很多很雜,其實慢慢會發現,做事的邏輯都是相通的。你的視野多大,決定了你能做多大的事情。考慮的面越大,你的高度就會遠在其他人之上。如果你有能力接觸或者學到新的東西,那就多學一點吧,沒有任何壞處,對你百利無害。
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22層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:06:43 | 只看該作者
賣油翁的故事告訴我們熟能生巧、實踐出真知。道理永遠是道理,不去做永遠進不到自己的心里。現在眼高手低的人很多,事情沒做到位,或者做了一點點,便自鳴得意了,還有那些沒做就先發表意見的所謂的“聰明人”。我喜歡務實的人,哪怕再笨,也會給幾次機會。摳細節的人往往會被說成固執,殊不知,工作就是由細節組成的。一個好的產品,一定是在不斷的實踐中,一點點摳出來的,再加上一定的機遇。
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23層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:07:30 | 只看該作者
我其實也會吐槽,畢竟我也是個自然人。這些年的確不容易,但這些也都是自找的,怨不得別人。說實話,我的努力,遠遠沒有換來我的預期,至少沒有給我換來好的生活,唯有經驗更可貴。馬云說的“錢沒給到位”“心委屈了”,簡直是小兒科。我一直靠自我認可支撐著自己,也許這很單純,但也意味著要舍棄很多東西。其實自我認可、自我激勵,一個根本的目的在于幫助自己找到自信。我曾經很自卑。
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24層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:08:23 | 只看該作者
人不成熟的最大表現就是:只會算計眼前的得失,卻看不見長遠的成長。為自己做一個長遠的人生規劃和職業規劃,把長遠的目標分解成中期目標,把中期目標分解成近期目標,把近期目標分解成當前要做的事。有了規劃,做每一件事你都會思考:通過做這件事你學到了什么東西,對你的近中遠期目標有什么幫助,你就不會被別人施舍給你的短期報酬困擾。因為你學到的東西誰也奪不走。
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25層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:09:04 | 只看該作者
你以為每天混日子自己就占了便宜,老板就吃虧了,這絕對是非常幼稚的想法。老板白養你一年,不過是支付了你一年工資而已,這個錢即使白給你,對老板來說也并不傷元氣。而你自己渾渾噩噩混了一年又一年,最好的青春年華卻消耗一空,卻沒有得到應有的鍛煉和成長。到那時,你去社會的激烈競爭環境里看一看,會發現連很多小孩子你都比不上。
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26層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:09:26 | 只看該作者
不要抱怨家庭出身,不要抱怨公司沒給你機會,機會只留給有準備的人。眼看著比你小的同事,一步步走到你高不可攀的位置,不要總想著別人是靠運氣,是靠心機鉆營。人家背后做了多少努力和積累,你不想做,不要認為別人也不去做。
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27層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:09:56 | 只看該作者
上班做完了基礎工作,你有沒有繼續了解市場、鉆研技能?回到家之后,你有沒有繼續考慮工作中的問題、尋找新的業務突破口?堅持用心工作、用腦子工作,用好每一分鐘去積累去提高自己的能力。總有一天,你會站在成功的巔峰。
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28層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:10:26 | 只看該作者
如果你覺得不喜歡公司、不喜歡老板、不喜歡同事,可以馬上換一家公司。但是只要你待在這家公司一天,就要對自己的職業操守負責,就應該把工作做到120分。有人說我的個性不喜歡干這個、不喜歡干那個……年輕人,醒醒吧,成功的人才有權利根據性格做選擇。今年你可以因為“有個性”不做好工作,明天你的個性既換不來房子車子,也換不來人生成就。只能默默忍受成功的人在你面前自由自在的展示他們的個性。別再混日子了,傷害的只有你自己!
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29層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:11:58 | 只看該作者
每個人都獨一無二,有自己的天賦。但天賦都有局限性,每個人必然有相應的短板。很多IT大神在專業領域上神乎其技,在生活中卻是個社交白癡,處理不好人際關系。在招聘員工時,每個崗位的要求不同,需要運用的能力天賦也不一樣。對于創業公司來說,最難的事是招聘。招的人多,走的人也不少。找到對的人,才能減少公司的人力成本。因此,在面試中應該多去了解應聘者對職位的看法。招聘對應聘崗位既有天賦又有興趣的人。努力能決定下限,而天賦和興趣可以決定上限。“天賦”是能力的保障。“興趣”是讓天賦發揮到極致的誘因。天賦+興趣+努力=大神
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30層樓
 樓主| goal 發表于 2018-12-12 16:13:09 | 只看該作者
大力重用年輕人一個公司的管理人員絕不可超過20%,剩下則是執行性特種兵人才。公司的漫畫師,工作時聚精會神,短裙女神從身邊走過,不為所動,眼里只有畫板。工作任務繁多,依然保質保量完成,這就是典型的執行性戰斗型人才。公司里有豐富閱歷和工作經驗的員工僅占20%,80%的員工不需要經驗,而要強大的執行力。我公司里,市場推廣部門的應屆畢業生表現出眾,20%左右的尖子特種兵人才每月收入10k以上。實踐證明,相比今天孩子生病,明天回老家探親的職場老鳥,年輕人更有干勁和執行能力。企業應大力重用年輕人、多給年輕人機會。他們充滿斗志,敢于嘗試新鮮事物。團隊的活力決定著戰斗氛圍
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